第632章岳州模式的理念

    李世民只是想要李宽接手余杭都督府，尽快把这块自留地经营起来。
    李宽着手整顿的时候，他还挺高兴。
    可是这小子跟有神经病似的，刚搞定扬州和明州，便开启了人口大迁移，搞的他十分被动。
    他实在搞不懂李宽的想法，可他又不得不给李宽提供帮助，压制人口大迁移的消息和影响。
    他问过李宽如此做的原因，但是李宽却选择了装聋作哑，没有给出合理的解释。
    这让他很不爽。
    可如此大规模的人口迁移一旦开始，便不能停下，他只能一边生着闷气跟世家人过招，一边给李宽调集他最需要的资源——船只。
    这两年大唐的船只出现了明显的短缺特别是今年，世家人、关陇集团、岳州都督府、李道宗等势力组织了大批的人员和物资出海，海船不够用，连大部分的内河货船都被当做海船出海了。
    几十万人口的迁徙和大量的物资运输，对运力的需求很高，余杭和岳州的运输能力是严重不足的。
    李世民甚至把登州水师都给调到了扬州，帮着李宽运送人口和物资。
    李宽以船只数量不足，需要兴建新的大型造船场为由，忽悠老头子赶紧建设军工厂。
    李世民依旧是装死，只是答应李宽扩大北方两个盐铁基地的产能。
    李宽不明白老头子为何要一直拖着军工厂的事情，反倒是让老头子以关中工坊区建设缺乏人才，倒贴了一千多号工人。
    李承乾也搞不懂李宽为什么要大动干戈，而不是去好好去经营完善余杭都督府。
    李愔和李祐，还有程咬金等人也有同样的疑问，只是李宽一直忙于各种事务，他们并没有从他这里得到系统的解答。
    随着人口迁移行动逐步步入正轨，前期的混乱渐渐平息，李宽觉得有必要跟大家好好解释这个问题了，便召开了一次星火成员的扩大会议，请杜楚客、许敬宗、祁承宗、狄知逊、郑宝霖等人前来旁听，给星火成员统一思想的同时，也安一下岳州和余杭官员的人心。
    参会的人比较多，还有些外人，李宽讲话时很是收敛。
    “我知道大家最近两个月过得都很辛苦，心里也有些迷茫，不明白大规模人口迁移的目的。”
    “正式做出解释之前，我首先要感谢大家的鼎力支持和辛苦付出。
    我知道大家之所以在没有搞明白迁移人口的目的之前便去不遗余力的执行，都是出于对我的信任，非常感谢大家的信任。”
    参会众人闻言，都是面露一种怪异的表情。
    其实大家对李宽这种马后炮的行为十分不满。
    但正如他所言，人口迁移行动能够开展并顺利进行下去，说到底还是他们出于对李宽的信任。
    李宽出道以来，做过很多当时不被理解，但后来都被证明必要性和正确性的决定。
    出于惯性和对他的信任，他们都觉得李宽很快会给出解释，先干起来就是了。
    没想到这次不一样，他们等李宽的解释，一等就是三个多月。
    很多人都怀疑，如果不是人口迁移行动已经完成大半，大家又是意见多多，李宽可能根本不会专门开会来做什么解释的。
    李宽一看他们的表情便知道他们是怎么想的。
    “大伙儿心里有怨气我理解，不是我不想跟大伙提前解释，而是你们没有看到效果之前，我解释再多也没有用。”
    “因为此事并非单纯的政务管理上的问题，还涉及星火成员及九州一区的所有官吏和雇员的施政理念问题，想要解释清楚很不容易，否则我也不会等了这么久，才召集会议来做专门的解释说明。”
    李宽说到这里，停顿了片刻，等待有人发言提问。
    不过没有人有表达意见的意思，他便继续说了。
    “今日的会议我主要说三点，剩余时间由各位参会人员自由讨论。”
    “第一点，施政观念的问题。我们很多人都没有意识到一个问题，那就是岳州模式下，旧的施政理念已经不适用了。
    不是说旧的施政理念就有什么问题，无论沿袭自朝廷的治理方式，还是大家已经习惯的岳州都督府的治理方式，都可以有效的管理地方事务。
    但大家应该知道，所有的东西都不是一成不变的，如今的岳州模式涵盖和影响的范围早就超过了百万人口和九州之地。
    岳州模式下对应的岳州都督府的治理方式是基于只有四十多万人口的狭小规模设计的，如果生搬硬套到余杭都督府那种人口稠密、土地集中的地区，显然是不合适的。”
    他指指李愔、老许、狄知逊三人道，“就像是去年老许他们刚刚接手余杭都督府的时候，便遇到了岳州的管理方式在余杭都督府水土不服的情况。”
    “除了他们几人在管理上教条的照搬在岳州的经验外，造成这种情况的最大问题就是他们一开始就脱离了实际。”
    “老许当了只会发号施令的大老爷，狄知逊身上的官僚做派更严重，李愔就是个生瓜蛋子，他们以为岳州模式在岳州都督府成功了，换到余杭都督府也能成功，这就是经验主义错误，更是他们态度不端正导致的恶果！”
    三人被点名，不约而同的低下了头。
    他们很清楚，在李宽这里，犯错就是犯错，挨打就要立正，何况余杭都督府在他们手里的确是出了问题，挨批也没什么好狡辩的。
    李宽见他们态度还可以，暂时放过了他们。
    “所以，我在这里要重新强调一遍，岳州模式的理念不能变，务实、求是、公平、法治，这四条是底线，失去底线，便不要再指望过往的经验能救命了。”
    “我要求，所有九州一区的管理人员，必须坚守我们的理念，杜绝一切脱离实际情况拍脑门的管理方式！”
    会议室里落针可闻。
    李宽说话的语气很平淡，但任谁都听的出来，他很生气，这时候最好别去反驳，而是去反思一下自己的问题。

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