第123章托管整顿

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    一月二十七号。
    九五年阴历腊月初八。
    安山市政府大会议室内。
    一场郑重有序的合同签约仪式正在进行。
    原本，这场整体托管协议合同的签约仪式还要等上个三四天的时间，但是，在周正和新任副市长于石的共同申请推动之下，一些不紧要的审查手续被暂时搁置，等到签约完成，托管生产开始再行审查。
    这才有了今天腊八节的这场签约仪式。
    市委书记丁福传，市长赵洪波，常务副市长，副市长，几位市局一把手，西铁区区委书记，区长，还有二十家工厂的厂长，党委书记，均列席参加。
    市里这边规模大。
    托管方盛华集团也是来了好几位。
    董事长兼总裁周正，常务副总裁宗承岳，人事副总裁闻永春，生产副总裁秦楼，总法律顾问谢正阳，综合管理部部长聂泽，一应六位，还有两位随行秘书兼办事员。
    盛华集团这边的几张生面孔一露面，顿时引起会议室一阵瞩目。
    年纪轻轻的周正暂且不谈，后面跟着的那几位是什么意思？一个个坐在那里，光是气质，一看就不简单啊！
    丁福传，赵洪波他们开过会，知道情况的，表情还好，但市经委主任和市公安局局长两个人的表情，就不那么绷得住了。
    其他像宗承岳，秦楼他们不认识。
    可闻永春，谢正阳一露面，两人直接认出来。
    一个省经委副厅，一个省检察院副厅，这是几个意思？省里那边人才这么多吗？连副厅都外放了？！
    能当上市局一把手，两人自然都不傻。
    省厅外放担任副总裁，这不分明就是盛华集团已经入了省委的眼里，专门派人下来看着的吗！
    “丁书记，赵市长，王副市长……”周正一一打过招呼，宗承岳等人也同样打招呼。
    “周正同志。”
    丁福传看过众人，微微一笑。
    “如今的盛华集团，看起来真是人才济济。”
    “都是托了市里的帮助。”周正笑着回应：“要不是市里扶持，单凭盛华集团想要迎来这么多的优秀人才，实在困难。”
    “市里也只是帮了一部分忙。”
    丁福传没有居功。
    这点事儿根本不算什么。
    而且，安山这边，也顶多也就出面协调了一下各省人才中心和人才落地安山的事情。
    有些事情，市级不够，是省里出的面。
    比如……央企高管的技术借调。
    市长赵洪波看了一眼丁书记，然后推出两份确定好的协议，“周正同志，我们先看看托管方案吧。”
    周正取过一份。
    另外那份留给了谢正阳。
    周正大致翻看了看协议内部，放给一旁的宗承岳。
    这份托管经营协议与他在海县签署的陶瓷工厂托管协议合同的大体内容方向基本没有什么区别，唯一的区别就是这份合同的托管经营主体不是一家国企，而是二十家！
    “市里这边呢，希望盛华能够在年前完成前期盘活工作，市里随时配合需要。”
    今天腊八。
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    还有二十多天过年。
    市里比周正要急多了。
    过年前的各种职工上访情况最多。
    只要盛华集团能够完成盘活，发放节礼，这个最大的民生压力不说彻底没有，也能消弭大半。
    “我明白了！”
    “签署协议之后。”
    “盛华集团召开托管国企职工安置处理大会。”
    “到时候还需要市局配合，争取尽快完成工人安置工作，全面复工复产。”
    “好！”
    市长痛快答应。
    “董事长，你看这里……”谢正阳拿过协议，小声说道。
    周正低头看了眼，然后道。
    “书记……”
    “……”
    半个多小时过去。
    经过双方反复磋商确认。
    一份盛华集团整体托管安山二十家国企的托管协议，由盛华集团董事长周正与市长赵洪波正式签字敲定下来。
    ……
    托管协议搞定。
    工商执照当天拿到手。
    盛华集团的标准化流程正式启动。
    一份提前准备好的正式托管经营公告直接下发到二十家国企的公告栏，跟着一起过去的还有总部派出的上百位专业人才和几十份准备好的订单。
    托管国企职工安置处理大会直接召开。
    退休人员，附属集体工厂人员，冗余科室干部人员，冗余后勤人员，三产人员，病退人员，中高层干部人员全部参加。
    退休人员对接劳动局办理退休，幼教，教师，诊所医生连同学校诊所一并移交教育局，卫生局，冗余党政干部移交市政府，基建，保卫，运输等科室移交各事业群……
    病退人员买断工龄，优先安排三产门店承包。
    中高层干部人员竞聘上岗，有问题的，年纪大提前内退处理。
    这边在召开大会。
    各个工厂单位也都没有闲着。
    销售，财务，法务，人事，该留在原位置的留在原位置任专员，该提到事业部，事业群的人往上提调。
    所有待岗职工全部上岗工作，可以四班三运转的车间工厂开始排班适应；不需要四班三运转的车间工厂则是执行白班或者两班八小时。
    集团物资统筹和集采管理部门接管各个工厂的大宗物资统筹采购，对各种生产所需原料开始管控采购。
    质检部专员进驻食品厂，接管工厂质检品控。
    这一套大刀阔斧的操作下来，基层的一线工人顿时有种换天的不安感觉。
    还没等不习惯的不安排斥开始迸发。
    盛华集团的福利体系跟着无缝衔接进来。
    基本工资上调，职级确定，工龄补贴，五险一金，加班费，夜班补贴，餐补，全勤奖，室外一线工人或低温车间工人发放低温补贴，同步对食堂内部改造，饭菜质量更新提升。
    这套组合拳打出来。
    一线工人的排斥当场熄火。
    不习惯？
    看不起谁呢！
    从今往后，工厂就是我的家！

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