第117章用人不疑

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    赵启铭的回答。
    并没有影响到苏致远。
    他依旧在认认真真的翻阅着盛华的资料。
    “盛华集团的组织架构是你想出来的？”苏致远抬起头，询问道。
    周正坦诚回答：“整套组织架构是我想的，但并不是我创造的，我也是引用国内外几家现代化公司的架构，整合起来的。”
    “这只是一个大框架，对吧？”苏致远看了眼周围，“就像其他展位的招聘岗位一样，我看不少岗位都只定下了职级和大致的岗位，并没有细化具体到完全定岗。”
    赵启铭眼眸微微一动，饶有兴趣起来。
    “是的！”
    周正肯定的点了点头。
    “我的能力是有限的。”
    “我不可能了解所有行业的事情。”
    “包括目前盛华集团的管理人员，他们也不可能了解所有行业和工厂的实际情况。”
    “这也是我们开启这次招聘会的主要原因。”
    “盛华需要人才，很多的人才！”
    “能力有限？”苏致远沉默一阵，然后平静地问道：“既然你觉得自己能力有限，为什么要去托管接手安山的七十八家国企呢？我看了名单，行业跨度很大。”
    “因为……万变不离其宗，看似是七十八家国企，其实只是几条产业链。”
    周正大概解释一下。
    “纺织产业链，食品产业链，配套产业产业链，机械加工产业链，制造产业链，物流运输产业链，建筑产业链，外贸产业链。”
    “这七条产业链看似独立，实则相互依托存在。”
    “物流负责运输，配套产业为其他产业链服务，食品是人需要的，建筑负责盈利之后的技改……这样一来，我只要把控好纺织，机械加工，制造，三条产业链的生产销售，就能带动其他所有产业链的运转。”
    “恰好……”
    周正微微一笑。
    “我对销售比较有把握。”
    苏致远陷入思索。
    “你对销售的把握是什么？”赵启铭有些好奇。
    “放权！给钱！”周正直言道：“外面的人才很多，他们大多没有自主权，没有回报，而这些，我都能给，只要他们能够为集团带来订单。”
    “当然……”
    “不能犯法。”
    “不能损害集团利益。”
    赵启铭默默沉吟。
    周正的话一语双关，看似说的销售，实则说的是所有，没有自主权，没有回报，这在今天这个时代的国企单位里面是一个非常普遍的事情。
    他们想要走出来，一部分原因也是因为这个。
    现在……盛华都能给出来！
    “我想，我可以加入盛华集团。”苏致远给出了自己的回答，“半年技术借调。”
    “没问题！”
    周正自信一笑。
    只要人进来，想走？不可能！
    “这个？我不用签吧？”
    苏致远指着桌子上的几摞纸说道。
    “不用，录用意向书是给赵总的，旁边这两份待岗同意书和春节节礼领取单是给其他人准备的。”周正道：“当然，你们要是不想要节礼，也可以在领取单上签名选择，到时候随二月份工资一并发二百块钱节礼钱，嗯……不是一笔，这是实物的钱，还有一笔单独的节日礼金。”
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    “待岗同意书？”
    赵启铭奇怪道：“不上班？”
    “不是不上班，而是没有地方住。”周正解释说明道：“盛华在安山选择一片空置三年的政企安置楼，正在走托管流程，流程走通之后，还得全面勘察建筑情况，进行装修。”
    “得等一段时间，才能陆续安排上岗入住。”
    “嗯……”
    赵启铭点点头。
    这些情况原因在待岗同意书上说的清清楚楚。
    员工签订正式劳动合同后进入待岗阶段，待岗期间按照百分之八十基本工资发放生活费，安置楼房分批组织装修，人员将陆续安排上岗，待岗期限最长不会超过六个月。
    原因，情况，说明，约束……一应俱全。
    “那我们去了？”
    苏致远问道。
    “M10和T10以上集团高层人员统一租房，标准统一；下面的暂时安排在工厂宿舍过渡，等到安置楼房装修完成，统一安排入住。”
    周正从一开始就没有打算让所有人员入职就上岗。
    一来是七十八家国企的托管盘活是一批一批，一步一步来的，开始根本不需要用到那么多人；二来，集团实在找不出那么多地方给一万五千人的住，总不能都租房或者住工厂宿舍吧。
    因此……分批上岗是整体考虑下来的最优选择。
    尽管这样会支出一部分额外的基础工资，但锁定下来的，却是上万的三省优秀人才！
    更重要的一点。
    只要这些人签订入职合同。
    那么系统就会认定这些人是正式员工。
    下个月，系统发放的奖金里面，就有这些人贡献的一部分。
    “字我签完了。”
    赵启铭站起身。
    “我先回去处理一下研究所的事情。”
    “我也回去一趟设计院。”
    “好！”
    ……
    三天的招聘会。
    周正在辽省待了两天。
    直到第二天夜里才启程前往春城。
    两天时间下来，集团搜罗到了大量的人才。
    当然，在这个过程中，盛华集团并非成为了所有人的选择，还是有相当一部分人因为各种各样的原因选择了放弃加入。
    前景不明，福利待遇过高无法实现，集团太年轻，上岗即待岗……
    这些拒绝放弃的原因不光出现在辽省，春城和哈城的招聘会同样有这些原因。
    尽管盛华集团给出的福利待遇，可以说放眼东三省的第一梯队无可争议。
    但是……每个人都有每个人的考虑。
    每一步路，都有人选择前进，同样，也有人选择后退。
    即便如此，盛华集团还是吸引了相当一部分顶级人才：一重的副总，一汽的工程师，吉化的副总会计师……
    对于这些顶级人才，周正直接来者不拒。
    管他来的原因是什么，先进来干活；管他好不好用，先用了再说。
    就算他们之中，有相当一部分都是技术借调或停薪留职，不能成为集团的正式员工，可……那又怎么样，他们身边的其他人都是集团正式员工啊。
    这些人……系统都盯着呢。

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