第1201章发端企业文化

    第1201章发端企业文化
    人才们现在是真的相当积极。
    对他们来说，从前没给国家带来啥帮助，那么以后就应该努力了。
    这些人大多数对天光心存敬佩，并希望能够获得天光的支持。
    刚开始只是很少人愿意这样做，但伴随数量越来越多。
    形成了一股舆论导向，那便是不得不进行公开的回应。
    徐浩在忙完了工作以后，脱稿发表了尽兴演讲。
    而这样的演讲，也自然引起了无数惊慌。毕竟和涉及到许多关键问题，一句话说错就会引起争议。
    所以说尽量照稿说话，那真能够避免许多问题的。
    不过徐浩是个特殊人才，拥有相当丰富的社交经验，往往能够三言两语就切中要害。
    并且专业知识扎实，曾在许多专业答辩场合，获得过金奖。
    所以既然人家愿意这样做，那也真没啥话说的。
    “我们天光是一家为国家尽忠，为社会尽责的企业。”
    徐浩的真诚使得他的发言，拥有一种极大的感染力。
    使得很多人在倾听以后，都愿意关注过来。
    愿意听听他说些什么。徐浩很快将想说的话都说了出来。
    “我知道现在世界格局变化很大，鹰酱等发达资本总喜欢搞恶意竞争。”
    “当然为了维护高端产能定价权，大家开发全部的智力和勇气。”
    “以求得最后的胜利，这点并不寒碜，我们没有指责什么。”
    他笑了笑，脸上泛起自信。
    “既然谈到了这个问题，那我就不得不趁着这次机会，说说天光的战略安排。”
    在这无数的倾听者们聚精会神关切下，徐浩的脸上是真诚和坚定。
    “天光将会在未来的国际高端市场竞争中，采取最真诚的方式。”
    “迎接一切挑战，别看在这过程中我们可能会遭遇困境。”“甚至遭遇失败的威胁，但请相信，纵然在这过程中会有困难。”
    “但胜利永远且必然属于我们！”
    “欢迎各位踊跃加入天光！”
    ……
    徐浩的发言发乎情、止于礼，有着相当真诚的感染力！
    应该说这样的表现，那真的是相当专业。
    比许多光念稿子的套路，其影响力要高无数倍！
    很多天光这边的成员，刚开始还很焦虑。
    生怕徐浩翻车，那真就有笑话看了！
    没想到人家直播的效果特别好，不单单没翻车，还使得人气翻倍了！
    “看起来啊，咱们这些普通俗人，还真的是应该好好和徐教授沟通啊。”很多大学生，尤其是自我感觉良好的高材生，曾长期认为徐浩是赶上了好时候。
    如果换成是他们，抓住了同样的机会，相信最终也一定能够混起来的。
    甚至凭借其专业性和高智商，可以在抓住机会后，获取更大的成就上限！
    所以常常在混的不好，生活低谷的时候，感叹命运的不公平。
    但事实上，他们从来没有真正接触过天光，没有详细了解过徐浩！
    等现在终于挖掘出许多细节来，这份深深的震撼才都写在了脸上！
    “我们之前对徐教授的认识太浅薄了！”
    “并且总是觉得过去的必是落后的，无论方方面面，都必是我们更强。”
    “可现在来看，这个事好像不大正常啊。”“哎，不得不说，竟然搞成这个结果。”
    “我得说这个状况真是让人大开眼界啊。”
    很多人互相对视起来，这份深深的无奈，都写在了脸上。
    “好好和前辈学习，那真是最好的选择。”
    徐浩在这个时候的影响力，再度攀升到了新的高度！
    ……
    天光大开方便之门，允许这些个愿意为国效力的专业人士，来此处谋取个工作。
    事实上，这些高材生在哪里都能混的不差。
    但天光的意义在于，他们是为国家效忠，是肯为了员工个人前途进行投资的。
    应该说这才是真正意义上的现代化大企业！
    和很多挂羊头卖狗肉，看起来好像是披着现代化外皮，其实不过就是落后产能罢了。“真正的现代化产业，必然是一群志同道合的同志，一起为了伟大事业奋斗的组织结构。”
    “在这样的组织结构里，大家是真正意义上的平等。”
    “在追求个人财富的同时也追求推动社会进步，改善人类生活水平。”
    “总的来说，这样的美好工作环境和组织，是每个高材生所猛梦寐以求的。”
    提起了这些事实，许多高材生感叹无比。
    “从前我们认为这样的理想化公司，是根本不可能存在的。”
    “就是有也不会是当代的产物，毕竟资本横行的时代，谁要是讲究公平正义。”
    “讲究信仰和底线，谁就是傻子，谁就是等待被收割的猎物。”
    很多高材生在面对现状的时候，那份深深的震撼和感动，真就都写在了脸上。“就目前的状况来看，事实上最好的选择只有一个。”
    “认真起来，争取尽可能的成长，我们加入天光以后。”
    “将完全遵守和支持天光的企业文化，将行业繁荣起来。”
    高材生们并不担心徐浩的承诺是否真实，因为天光在这个时代就是信用的代名词！
    招募和安置工作，正在天光内部进行。
    单位招人用工往往需要面对许多风险，这也是很多单位干着干着就没了的根本原因。
    人力成本往往决定了企业的生命长度，很多企业就是无法处置好人事问题。
    导致最终事业功亏一篑，曾经多少原本可以给社会做贡献，特别有前途的公司就是这样没的！
    天光知晓这些弊端，也懂得人才的意义。并没有泥沙俱下的招入所有人，而就算是招入进来，也必会严谨的盘查。
    最终决定将其给分配到某个岗位上去。
    本来一般的公司，如果这样安排人的话，肯定会遭遇不小的反抗。
    甚至会被人写小作文，造成舆论被动和名誉损失。
    但这边全都不存在！
    相反很多人还主动维护天光！
    “天光是一家有社会责任感的企业，拥有完整和高尚的企业文化。”
    “每个人都在自动坚守这些原则，我们非常愿意为天光效力，所以接受人家的一切安排！”

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