第1048章不吐不快（下）

    他的这一举动，把吴坤荣惊得直愣神。
    不过他马上反应过来，竖起大拇指夸赞说：“这位厉同志还真是性情中人，理解我们心里的苦。”
    厉元朗深知自己动了气，怕引起吴坤荣怀疑，急忙岔开话题说：“吴同志，你请继续讲。”
    吴坤荣举杯和厉元朗碰了碰，浅抿一口，“后来，我和单位几个人商量，共同出资买了一个读码器，这样，大家就不用一个个的靠拨打的笨办法出话费了。用读码器操作，很快就能完成。”
    “总之，小灵通是坑了大部分人，却让一小部分人借机生财，损人利己。”
    厉元朗不住点头，“你说的有道理，小灵通本来就是一个早该淘汰的低端产品。我听说，当年的思达糠都快倒闭了，就因为搞了小灵通，让他们起死回生，狠狠赚了一大笔。”
    “你说的是。”吴坤荣赞同道：“小灵通以闹剧收场，也把省公司的家底彻底掏空了。这其中的原因我了解的不算多，只知道大概。”
    “小灵通客户很少，和省公司的投入不成正比，最后赔钱连吆喝都赚不到。”
    “从那以后，手机成为主要通信工具，顺通公司借助和联通合作，也大力发展手机市场。”
    “要发展需要投资，可省公司已经把家底祸祸光了，哪来的钱投进去？”
    “怎么办？只有从职工身上想办法。于是，出台了一个新的工资政策，那就是取消档案工资，改为岗位工资。”
    “岗位工资是由省公司决策者制定，自然向他们领导层倾斜。把工人岗位工资定的非常低，每一档相互间差了不到一百块。”
    “而从第十二档开始，和第十一档的工人间，相差高达三百多元，工人到了十一档就到头了，不能再往上晋升。”
    “干部是从第十二档开始，到十三档，就相差五百多，十四档和十三档，更是差了八百多。反正，官越大，工资越高，到顶的，每个月将近两万。”
    “我十六年工龄，工资是第十一档，每个月杂七杂八，开到手里两千八百多块钱，这在单位里算是高工资了。我们单位，一个月开个两千左右的比比皆是。”
    “这么少！”穆广森大吃一惊。
    吴坤荣苦笑，“就是这么点，基本温饱都成问题。我女儿正在读高一，补课费资料费，还有住宿费生活费，每个月至少需要两千开销。”
    “仅靠我的微薄收入，只能喝西北风了。广森，厉同志，你们也不是外人，我就实话实说。我们为了供孩子念书，我下班后经常去开出租，老婆为了值夜班多得补助，一个月有二十天的夜班，生物钟都紊乱了。”
    厉元朗摸着下巴，徐徐问：“你的意思，省公司是把少开给你们的工资，另作他用了？”
    “你说的正是。”吴坤荣很理性的承认说：“这有个东西，我拿给你们看一看。”
    说着，吴坤荣走进卧室，不大一会儿，手里面出现钉好的一摞纸张，送给穆广森。
    穆广森看都没看，直接转给厉元朗。
    厉元朗仔细翻看起来，并问一些相关数字。
    吴坤荣一一解释给他，厉元朗终于弄明白，省公司支出的钱额里面，有很大一笔用在了补助上面。
    补给谁呢？就是补给各地分公司。因为省公司推出每一项套餐都是亏本的，各地分公司没有这笔补助，将难以为继。
    而且，现在执行的是报账制，就是县级公司使用每一笔钱，需要向市级公司上报，由市级公司批准，把钱打到县级公司账户上。
    相应的，市级公司需要钱，也要向省公司汇报，在省公司批准后，钱方能进入市级公司账户里。
    这个账本虽然没有体现，扣除职工的工资挪作他用，最起码反映出来，省公司一直再做赔钱买卖。
    “吴同志，除了小灵通决策失误外，你认为当下解决你们困境的最好办法是什么？”厉元朗真诚询问。
    吴坤荣笑了笑，“不说了，你看，本来是请你们来我家吃饭聊天的，却把我变成一个怨妇，别影响到你们的好心情。来，咱们喝酒。”
    就在他端起酒杯的同时，穆广森看了一眼厉元朗，在得到厉元朗点头首肯后，他伸手按在吴坤荣拿酒杯的手腕上。
    “表哥，实不相瞒，这位厉同志名叫厉元朗，是即将上任省顺通公司的老总。我们今晚前来，主要是向你了解顺通公司一些真实内幕。”
    “一直没有向你表明厉总的身份，没有想套你话的意思，是担心过早暴露，怕你有顾虑……”
    “表哥，我们需要你说实话，以便给厉总作相应参考和决定。”
    吴坤荣瞪大双眼，死死盯着厉元朗，足足看了一分多钟。
    随后又看向穆广森，“你、你说的是真的？”
    “表哥，我没必要骗你。”穆广森平静说道。
    厉元朗接过话茬说：“吴坤荣同志，我是在网上看过你发的帖子，是通过别的渠道打听到你的真实身份。”
    “我首先声明，我没有要找你麻烦的意思，我刚来，是想掌握到第一手的信息，我需要做出判断。”
    吴坤荣没有表态，摸了摸衣兜。
    厉元朗见状，赶紧掏出自己的芙蓉王，递给吴坤荣一支，并且亲自给他点上。
    吴坤荣猛吸了好几大口，在叹息声中，终于开口说话了。
    “厉总，我班门弄斧，斗胆说一说我的想法。第一个，我认为顺通公司人满为患。全省两万三千人，真正干活的能有多少？越往上面，比如市公司还有省公司，闲人越多。”
    “以前，顺通公司效益好，通过各种关系塞进来不少人。这些人，大都是混日子的。如今，公司效益不好了，考虑到退休因素，谁都不肯离开或者辞职。”
    “你别看我上班只开两千八百块钱，比我开少的同事，今年退休，三十多年工龄，能开到五千，甚至六千。在我们这种小城市，这些钱足够过上好日子。”
    “所以，这才是大家赖着不走的真实因素。”
    “话说回来。省市两级公司人满为患，人浮于事。这么多人，没犯大错误，是不能给人撵家去的。”
    “怎么办？于是，他们就成立很多部门，借以安排闲人。可是，成立新部门总要弄点事情做，所以，他们三天两头就搞出一套政令。”
    “有些部门本身就是重叠的，但是推出的政令却大相径庭，完全两个样儿。这就给下面、尤其县级公司造成蒙头转向，不知道该执行哪一个的问题。”
    “结果政令混乱，出现问题了，市级公司或者省公司，就会推诿扯皮，把锅甩给下面公司。说他们没有理解，是他们自己弄错了。本着自己出问题自己解决的念头，最终把困难全都推给县公司。”
    “因此我认为，减员势在必行，不是减掉一线员工，而是要向省市两级公司臃肿人员开刀。”
    “第二个，是要省公司决策层转变思想。不要搞政绩工程，花架子。你们看一看我的手机，单位每天都给职工下达转评赞的任务，这里面有微博、头条、快手和抖音等。”
    “里面是关于顺通推出标兵的文章，都没人看，却让我们自己人看，还要靠我们转评赞，把文章推到首页醒目位置。”
    “这种皇帝的新装，让人厌恶，却不得不去做。”
    吴坤荣说到此处，端起酒杯一饮而尽。
    擦了擦嘴角，喘着粗气说：“我给您举一个例子，让您看一看，某些人的脸皮该有多厚！”

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