第212章召开整改大会，整治团队内部乱象

    经过数日的摸底调研，赵远和林景行彻底摸清了红星深远所有的问题隐患。
    没有丝毫拖沓，两人当即召集全体核心骨干，召开全员整改大会。
    会议室里，三四十名中层管理、技术核心悉数落座，气氛肃穆。所有人都隐隐察觉到，今天这场会议，好像有点不一般，注定要改变现在红星深远的格局了。
    赵远率先开口，语气平缓却极具分量。
    “这段时间大家的工作状态，我都看在眼里。”
    “红星深远做自研系统，不是跟风试水，是公司未来的核心战略布局。公司资金充足、资源很多，不需要大家畏手畏脚，只管放开手脚钻研技术、保证落地项目就行。”
    他顿了顿，简单介绍了几句公司的背景，着重提了海外几家马甲公司的名号。话说得不多，但意思很明确——红星深远的后盾，远比在场所有人想象的都要厚实。
    底下的技术人员听到这里，心里的石头落了地。2006年国内做自研系统的公司，大多缺钱缺资源，随时可能倒闭烂尾。但背靠这么大的盘子，他们没有后顾之忧了。
    随即赵远侧身，主动放权。
    “接下来公司所有的技术架构调整、团队重组、研发规划，全部由林总全权决策。所有人无条件配合，严格执行。”
    “下面，由林总安排具体工作。”
    话音落下，林景行缓缓起身。
    原本温和的气场瞬间收敛，取而代之的是顶级技术掌舵人的锐利与强势。他目光缓缓扫过全场，每一个人的小动作、神态尽收眼底。
    “我的履历，这几天大家基本都了解了，客套话我不多说。既然赵总全权信任，我就必须把事做好。”
    说到这里，他语气陡然变冷，直接撕开公司现存的所有乱象。
    “这几天摸底下来，我很失望。公司现在最大的问题，不是技术不足，不是人手不够，是风气太烂。”
    “有些人着资历高，是原本团队的负责人，就拿这个压人，搞小团队、各自为战。手里握着一点权力，不钻研技术，反倒用来搞内斗、卡项目进度、给公司管理层摆脸色。”
    “我把话放在这里，从今天起，红星深远绝不养这种倚老卖老、内耗抱团的人。谁想靠着资历混日子、搞职场内斗，不用等我找人约谈，自己主动离职就行，公司不会少一分离职补偿金的。这里以后只看能力，不看资历！”
    字字铿锵，没有丝毫回旋余地。
    会议室里瞬间鸦雀无声。几个平时靠着老团队资历立足的老人，脸色刷地白了。余浩心脏猛地一沉，后背瞬间冒了冷汗。
    林景行没有停顿，继续官宣核心改革。
    “目前这种零散小团队的模式，今天开始彻底废除。各自为战，永远做不出一套标准化、成型的操作系统。”
    “即日起，全员重组，统一划分四大研发组别，严格对应操作系统四层核心架构，权责分明、各司其职。”
    他逐层拆解，条理清晰。
    “第一层，应用组。主打用户终端功能，拨号、短信、极简浏览器、游戏适配、第三方软件兼容，所有用户直观可见、可使用的功能，全部归应用组全权落地。”
    “第二层，应用框架组。负责定标准、立规矩。APP调用硬件、界面渲染、功能交互、系统接口适配，所有开发规范统一由框架组敲定，杜绝杂乱无章的开发模式。”
    “第三层，系统服务组。整机的后勤中枢，电源管理、网络调度、音视频处理、内存分配、应用装卸，所有底层基础服务，全部由这一组统筹优化。”
    “第四层，内核组。整套系统的核心根基，对接CPU、内存、各类硬件驱动，技术难度最高、优先级最高，是我们攻坚的重中之重。”
    这套四层架构清晰规整，层层递进，完美适配移动端系统研发逻辑，远比之前混乱的分组模式更专业系统。在场所有技术人员心里都暗自佩服，这才是正规大厂的研发体系。
    林景行早已和赵远敲定核心思路，现阶段绝不盲目改动Linux底层内核，避免全盘崩盘。最优解法就是上层优先落地成型，底层稳步迭代，先跑通功能、搭建体系，未来再逐步替换自研内核。
    “乔总。”林景行看向乔振海。
    “林总！”乔振海立刻起身，神色郑重。
    “即刻解散所有原有小团队，全员洗牌重组。”林景行下令干脆利落，“分组规则只看一条——个人能力与技术适配度。不看工龄，不看原有职位，不看旧团队派系。”
    “擅长界面交互、用户体验、可视化功能开发的，划入应用组、框架组。”
    “能沉下心攻坚、吃透底层逻辑、抗压能力强的技术人员，全部划入服务组、内核组。”
    紧接着，他抛出一套颠覆性的全新职级与奖惩体系，彻底把论资排辈的老规矩砸了个稀碎。
    “公司重新搭建研发职级体系，全员统一考级定级，所有人从零开始。”
    “老资历不代表高职级，旧管理职位不代表高薪待遇。谁能攻克核心漏洞、落地关键功能、优化底层架构....谁就能升职、加薪、甚至拿专项期权奖励。”
    “反过来也一样。混日子、摆资历、技术跟不上团队节奏、拖慢项目进度的，一律降级、调岗，绝不姑息。”
    一番话落地，全场彻底震动。
    所有年轻技术骨干眼里瞬间亮起光芒，终于有了凭本事出头的机会，不用再被老员工压制、被小圈子排挤。
    而余浩这类靠着资历抱团、技术平庸的老团队负责人，心态彻底崩了。以前赖以立足的资历、派系彻底作废，在唯能力论的新规则下，他们瞬间失去所有优势，危机感扑面而来。
    不等众人消化完新规，林景行直接定下阶段性落地目标，务实高效，不搞虚头巴脑的完美主义。
    “应用组现阶段只攻坚三项核心功能：拨号、短信、极简浏览器。不追求界面美观、特效花哨，功能稳定可用、能正常运行，就算达标。”
    “框架组优先搭建基础渲染模块，保障所有APP正常展示运行，同步整理出完整的《APP开发规范手册》，统一全公司开发标准。”
    “系统服务组改造Linux原生冗余逻辑，全面适配手机移动端场景，优先保障触控灵敏、网络稳定、三天待机的基础刚需。”
    “内核组现阶段禁止开发冗余新功能，唯一任务就是把Linux内核完整移植到手机开发板，保证设备正常开机，吃透全套底层逻辑，输出完整内核文档。”
    “测试、运维....全员配合四大组别，我只看最终结果，不看过程苦劳。”
    乔振海飞速记录，郑重应声：“保证落实！”

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